• مدة الدورة :
    8 ساعات 2 يوم
    الهدف العام

    يعنى هذا البرنامج في المورد البشري من أجل تمكينه و تحسينه ورفع مستوى كفاءته للقيام بمهامه و تحمل المسؤوليات و تحضير موظفي الصف الثاني لتولي مراكز قيادية فعالة قادرة على إتخاذ القرارات الصحيحة مما يخلق بيئة عمل محفزة.

    الهدف العام

    يعنى هذا البرنامج في المورد البشري من أجل تمكينه و تحسينه ورفع مستوى كفاءته للقيام بمهامه و تحمل المسؤوليات و تحضير موظفي الصف الثاني لتولي مراكز قيادية فعالة قادرة على إتخاذ القرارات الصحيحة مما يخلق بيئة عمل محفزة.

    الأهداف التفصيلية
    • تجاوز الخوف من مواجهة المهمة التي تعتبر تحديًا ومغامرة من قبل الموظفين. 
    • يطور الموظف مهاراته للعمل بدون إشراف. 
    • ينتقل من قلة التدريب والتطوير إلى التطوير المستمر. 
    • يتم استبدال تجنب التغيير بالتغيير المرحب به نحو الأفضل. 
    • مسؤولية تدريب وتطوير الموظفين تصبح مسؤولية الجميع. 
    • يتم تغيير الإفتقار إلى الرؤية إلى رؤية قوية ومركزة. 
    • تجنب المشكلة يصبح حل المشكلة. 
    •  يصبح الإتصال المغلق مفتوحًا وتتم عملية تبادل الأفكار والمهارات والمعلومات.
    المحاور
    • مفهوم التمكين الإداري
    • خصائص التمكين الإداري
    • عناصر التمكين الإداري
    • أهمية التمكين الإداري
    • مبادئ التمكين الإداري
    • مراحل التمكين الإداري
    • نتائج التمكين الإداري 
    مواضيع الذكاء الإصطناعي
    • مفهوم التمكين الإداري
    • خصائص التمكين الإداري
    • عناصر التمكين الإداري
    • أهمية التمكين الإداري
    • مبادئ التمكين الإداري
    • مراحل التمكين الإداري
    • نتائج التمكين الإداري 
    يحصل المتدرب على
    • المادة العلمية 
    • شهادة معتمدة من كلية اكسفورد للدراسات الدولية